Mit dem GapYear startete McKinsey gemeinsam mit der Allianz, Bertelsmann und Henkel Anfang des Jahres ein völlig neuartiges Praktikumsprogramm für die Zeit zwischen Bachelor- und Masterstudium. Gestern wurde das Projekt beim Trendence Award für Employer Branding in Berlin als Innovation des Jahres ausgezeichnet. Aus dem Stand heraus war das neue Angebot mit über 800 Bewerbungen und 40.000 Microsite-Visits innerhalb von nur sechs Wochen ein voller Erfolg.

Die Ergebnisse haben auch die Jury des Trendence Awards überzeugt, der jährlich Spitzenleistungen des Employer Branding auszeichnet. "Das Gap Year ist die längst fällige Antwort auf das durchgetaktete Bachelorstudium, wo praktische Erfahrung kaum noch vorgesehen ist. Hier wird nicht nur Employer Branding gemacht, sondern gleichzeitig ein strukturelles Problem in der Hochschullandschaft angegangen", fasste Trendence-Geschäftsführer und Jury-Mitglied Holger Koch die Begründung der Jury zusammen.

"Wir freuen uns sehr über diese Anerkennung, die den Innovationsgeist unserer ecruitingaktivitäten bestätigt. Noch viel wichtiger ist uns aber, dass das Programm in der Zielgruppe so gut angekommen ist. ", so Recruiting-Director Thomas Fritz, der den Preis in Berlin gemeinsam mit den Kollegen der anderen Partnerunternehmen entgegennahm.

Trendence ist eines der führenden Forschungsinstitute im Bereich Personalmarketing und Recruiting und veröffentlicht unter anderem jährlich im Manager Magazin die Top 100 der beliebtesten Arbeitgeber.