Diversity und Diversity Management gewinnen global an Bedeutung. Vielfalt wird zum wesentlichen Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Um dieser Bedeutung Rechnung zu tragen, vergeben McKinsey, Henkel und die WirtschaftsWoche 2011 erstmals den „Deutschen Diversity Preis“. Ausgezeichnet werden Arbeitgeber, Einzelpersonen und innovative Projekte, die Diversity Management erfolgreich nutzen und sich für eine Arbeitskultur der Vielfalt einsetzen.

Der Preis soll herausragende Leistungen im Diversity Management prämieren und Erfolgmodelle zur Nachahmung präsentieren. Vergeben wird er in den folgenden vier Kategorien:

• Vielfältigster Arbeitgeber Deutschlands
• Vielfältigste Arbeitgebermarke Deutschlands
• Diversity-Persönlichkeit des Jahres
• Innovativste Diversity-Projekte Deutschlands